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2019.09

距離法定退休年齡不足5年的工傷職工,用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)否足額支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?

一、導(dǎo)讀 ? ? ? ?本所王超律師代理的用人單位應(yīng)訴勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇糾紛兩案(均至二審),近期均已調(diào)解結(jié)案,且調(diào)解金額均比一審判決金額低很多。該兩案都具有同一個(gè)特點(diǎn)即勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),其距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年,故我方自然也就援引四川省人社廳2015年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見(jiàn)的通知》第十三條的規(guī)定進(jìn)行抗辯,辯稱應(yīng)當(dāng)按照該規(guī)定計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雖說(shuō)是有前述規(guī)定,但該關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定是否必然適用,目前很多律師對(duì)此認(rèn)識(shí)不到位。而且目前本所律師接觸的此類案件中,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見(jiàn)的通知》第十三條的規(guī)定進(jìn)行裁決,而基層法院有的適用(如彭州法院),有的又不適用(如青羊法院),裁判尺度并不統(tǒng)一。正是鑒于對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見(jiàn)的通知》第十三條的規(guī)定是否應(yīng)當(dāng)適用沒(méi)有產(chǎn)生正確認(rèn)識(shí),導(dǎo)致勞動(dòng)者一方的代理律師擔(dān)心根據(jù)前述規(guī)定會(huì)扣減一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,故答應(yīng)妥協(xié),降低金額調(diào)解。但前述四川省人社廳的規(guī)定必然適用嗎? 二、相關(guān)規(guī)定 ? ? ? ?1、《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見(jiàn)的通知》第十三條規(guī)定:五級(jí)至十級(jí)工傷職工主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),距法定退休年齡5年以上(含5年)的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位按全額支付;距法定退休年齡4年以上(含4年)不足5年的,按全額的80%支付;以此類推,每減少1年遞減20%;距法定退休年齡不足1年的,按全額的20%支付。 ? ? ? ?工傷職工本人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的,不適用本條第一款規(guī)定。 ? ? ? 工傷職工按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? ? ? ?2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ? ? ? ?3、《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉決定的通知》第二條第三款規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)(聘用)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)(聘用)合同,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的,享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月,八級(jí)傷殘8個(gè)月,九級(jí)傷殘6個(gè)月,十級(jí)傷殘4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月,八級(jí)傷殘18個(gè)月,九級(jí)傷殘10個(gè)月,十級(jí)傷殘6個(gè)月。 三、法律分析 ? ? ? ? 從前述法規(guī)、地方性法規(guī)來(lái)看,其實(shí)規(guī)定非常清楚,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!端拇ㄊ∪嗣裾P(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉決定的通知》里面已經(jīng)就七級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)獲得的一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定,故應(yīng)當(dāng)按照《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉決定的通知》執(zhí)行?!蛾P(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見(jiàn)的通知》因是由四川省人社廳作出,故其中關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定明顯因主體不合法自然也導(dǎo)致該規(guī)定不能適用。 根據(jù)本律師代理的前述兩案的情況來(lái)看,成都中院的承辦法官明確表示《關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作若干意見(jiàn)的通知》的第十三條規(guī)定,他們“不得認(rèn)”,而根據(jù)本律師檢索的(2018)川01民終11820號(hào)及(2019)川01民終845號(hào)案例來(lái)看,成都中院也認(rèn)為:“**公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)公司若干意見(jiàn)的通知》(川人社發(fā)[2015]22號(hào)),但與《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定不相符,對(duì)**公司的上訴意見(jiàn),本院不予支持。”。 四、結(jié)論 ? ? ??《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)公司若干意見(jiàn)的通知》(川人社發(fā)[2015]22號(hào))第十三條的規(guī)定因與《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定不相符,故不能作為計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的依據(jù),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)距離法定退休年齡不足5年的員工全額支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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《辦理毒品犯罪案件毒品提取、扣押、稱量 取樣和送檢程序若干問(wèn)題的規(guī)定》

公禁毒(2016)511號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院,人民檢察院,公安廳、局,新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人民檢察院、公安局:? 為進(jìn)一步規(guī)范毒品犯罪案件中毒品的提取、扣押、稱量、取樣和送檢工作,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部制定了《辦理毒品犯罪案件毒品提取、扣押、稱量、取樣和送檢程序若干問(wèn)題的規(guī)定》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)分別層報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部。? 最高人民法院 最高人民檢察院 公安部? 2016年5月24日? 辦理毒品犯罪案件毒品提取、扣押、稱量、取樣和送檢程序若干問(wèn)題的規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范毒品的提取、扣押、稱量、取樣和送檢程序,提高辦理毒品犯罪案件的質(zhì)量和效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)刑事訴訟法>的解釋》《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則(試行)》《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合辦案工作實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條 公安機(jī)關(guān)對(duì)于毒品的提取、扣押、稱量、取樣和送檢工作,應(yīng)當(dāng)遵循依法、客觀、準(zhǔn)確、公正、科學(xué)和安全的原則,確保毒品實(shí)物證據(jù)的收集、固定和保管工作嚴(yán)格依法進(jìn)行。 第三條 人民檢察院、人民法院辦理毒品犯罪案件,應(yīng)當(dāng)審查公安機(jī)關(guān)對(duì)毒品的提取、扣押、稱量、取樣、送檢程序以及相關(guān)證據(jù)的合法性。 毒品的提取、扣押、稱量、取樣、送檢程序存在瑕疵,可能嚴(yán)重影響司法公正的,人民檢察院、人民法院應(yīng)當(dāng)要求公安機(jī)關(guān)予以補(bǔ)正或者作出合理解釋。經(jīng)公安機(jī)關(guān)補(bǔ)正或者作出合理解釋的,可以采用相關(guān)證據(jù);不能補(bǔ)正或者作出合理解釋的,對(duì)相關(guān)證據(jù)應(yīng)當(dāng)依法予以排除,不得作為批準(zhǔn)逮捕、提起公訴或者判決的依據(jù)。 第二章 提取、扣押 第四條 偵查人員應(yīng)當(dāng)對(duì)毒品犯罪案件有關(guān)的場(chǎng)所、物品、人身進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查或者搜查,及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)、固定、提取、采集毒品及內(nèi)外包裝物上的痕跡、生物樣本等物證,依法予以扣押。必要時(shí),可以指派或者聘請(qǐng)具有專門(mén)知識(shí)的人,在偵查人員的主持下進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查。 偵查人員對(duì)制造毒品、非法生產(chǎn)制毒物品犯罪案件的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查或者搜查時(shí),應(yīng)當(dāng)提取并當(dāng)場(chǎng)扣押制造毒品、非法生產(chǎn)制毒物品的原料、配劑、成品、半成品和工具、容器、包裝物以及上述物品附著的痕跡、生物樣本等物證。 提取、扣押時(shí),不得將不同包裝物內(nèi)的毒品混合。 現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查或者搜查時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)查獲毒品的原始狀態(tài)拍照或者錄像,采取措施防止犯罪嫌疑人及其他無(wú)關(guān)人員接觸毒品及包裝物。 第五條 毒品的扣押應(yīng)當(dāng)在有犯罪嫌疑人在場(chǎng)并有見(jiàn)證人的情況下,由兩名以上偵查人員執(zhí)行。 毒品的提取、扣押情況應(yīng)當(dāng)制作筆錄,并當(dāng)場(chǎng)開(kāi)具扣押清單。 筆錄和扣押清單應(yīng)當(dāng)由偵查人員、犯罪嫌疑人和見(jiàn)證人簽名。犯罪嫌疑人拒絕簽名的,應(yīng)當(dāng)在筆錄和扣押清單中注明。 第六條 對(duì)同一案件在不同位置查獲的兩個(gè)以上包裝的毒品,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的查獲位置進(jìn)行分組。 對(duì)同一位置查獲的兩個(gè)以上包裝的毒品,應(yīng)當(dāng)按照以下方法進(jìn)行分組: (一)毒品或者包裝物的外觀特征不一致的,根據(jù)毒品及包裝物的外觀特征進(jìn)行分組; (二)毒品及包裝物的外觀特征一致,但犯罪嫌疑人供述非同一批次毒品的,根據(jù)犯罪嫌疑人供述的不同批次進(jìn)行分組; (三)毒品及包裝物的外觀特征一致,但犯罪嫌疑人辯稱其中部分不是毒品或者不知是否為毒品的,對(duì)犯罪嫌疑人辯解的部分疑似毒品單獨(dú)分組。 第七條 對(duì)查獲的毒品應(yīng)當(dāng)按其獨(dú)立最小包裝逐一編號(hào)或者命名,并將毒品的編號(hào)、名稱、數(shù)量、查獲位置以及包裝、顏色、形態(tài)等外觀特征記錄在筆錄或者扣押清單中。 在毒品的稱量、取樣、送檢等環(huán)節(jié),毒品的編號(hào)、名稱以及對(duì)毒品外觀特征的描述應(yīng)當(dāng)與筆錄和扣押清單保持一致;不一致的,應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面說(shuō)明。 第八條 對(duì)體內(nèi)藏毒的案件,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)監(jiān)控犯罪嫌疑人排出體內(nèi)的毒品,及時(shí)提取、扣押并制作筆錄。筆錄應(yīng)當(dāng)由偵查人員和犯罪嫌疑人簽名;犯罪嫌疑人拒絕簽名的,應(yīng)當(dāng)在筆錄中注明。在保障犯罪嫌疑人隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)的情況下,可以對(duì)排毒的主要過(guò)程進(jìn)行拍照或者錄像。 必要時(shí),可以在排毒前對(duì)犯罪嫌疑人體內(nèi)藏毒情況進(jìn)行透視檢驗(yàn)并以透視影像的形式固定證據(jù)。 體內(nèi)藏毒的犯罪嫌疑人為女性的,應(yīng)當(dāng)由女性工作人員或者醫(yī)師檢查其身體,并由女性工作人員監(jiān)控其排毒。 第九條 現(xiàn)場(chǎng)提取、扣押等工作完成后,一般應(yīng)當(dāng)由兩名以上偵查人員對(duì)提取、扣押的毒品及包裝物進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)封裝,并記錄在筆錄中。 封裝應(yīng)當(dāng)在有犯罪嫌疑人在場(chǎng)并有見(jiàn)證人的情況下進(jìn)行;應(yīng)當(dāng)使用封裝袋封裝毒品并加密封口,或者使用封條貼封包裝,作好標(biāo)記和編號(hào),由偵查人員、犯罪嫌疑人和見(jiàn)證人在封口處、貼封處或者指定位置簽名并簽署封裝日期。犯罪嫌疑人拒絕簽名的,偵查人員應(yīng)當(dāng)注明。 確因情況緊急、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜等客觀原因無(wú)法在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施封裝的,經(jīng)公安機(jī)關(guān)辦案部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以及時(shí)將毒品帶至公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所或者其他適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所進(jìn)行封裝,并對(duì)毒品移動(dòng)前后的狀態(tài)進(jìn)行拍照固定,作出書(shū)面說(shuō)明。 封裝時(shí),不得將不同包裝內(nèi)的毒品混合。對(duì)不同組的毒品,應(yīng)當(dāng)分別獨(dú)立封裝,封裝后可以統(tǒng)一簽名。 第十條 必要時(shí),偵查人員應(yīng)當(dāng)對(duì)提取、扣押和封裝的主要過(guò)程進(jìn)行拍照或者錄像。 照片和錄像資料應(yīng)當(dāng)反映提取、扣押和封裝活動(dòng)的主要過(guò)程以及毒品的原始位置、存放狀態(tài)和變動(dòng)情況。照片應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)的文字說(shuō)明,文字說(shuō)明應(yīng)當(dāng)與照片反映的情況相對(duì)應(yīng)。 第十一條 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門(mén)的毒品保管場(chǎng)所或者涉案財(cái)物管理場(chǎng)所,指定專人保管封裝后的毒品及包裝物,并采取措施防止毒品發(fā)生變質(zhì)、泄漏、遺失、損毀或者受到污染等。 對(duì)易燃、易爆、具有毒害性以及對(duì)保管條件、保管場(chǎng)所有特殊要求的毒品,在處理前應(yīng)當(dāng)存放在符合條件的專門(mén)場(chǎng)所。公安機(jī)關(guān)沒(méi)有具備保管條件的場(chǎng)所的,可以借用其他單位符合條件的場(chǎng)所進(jìn)行保管。 第三章 稱 量 第十二條 毒品的稱量一般應(yīng)當(dāng)由兩名以上偵查人員在查獲毒品的現(xiàn)場(chǎng)完成。 不具備現(xiàn)場(chǎng)稱量條件的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第九條的規(guī)定對(duì)毒品及包裝物封裝后,帶至公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所或者其他適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所進(jìn)行稱量。 第十三條 稱量應(yīng)當(dāng)在有犯罪嫌疑人在場(chǎng)并有見(jiàn)證人的情況下進(jìn)行,并制作稱量筆錄。 對(duì)已經(jīng)封裝的毒品進(jìn)行稱量前,應(yīng)當(dāng)在有犯罪嫌疑人在場(chǎng)并有見(jiàn)證人的情況下拆封,并記錄在稱量筆錄中。 稱量筆錄應(yīng)當(dāng)由稱量人、犯罪嫌疑人和見(jiàn)證人簽名。犯罪嫌疑人拒絕簽名的,應(yīng)當(dāng)在稱量筆錄中注明。 第十四條 稱量應(yīng)當(dāng)使用適當(dāng)精度和稱量范圍的衡器。稱量的毒品質(zhì)量不足一百克的,衡器的分度值應(yīng)當(dāng)達(dá)到零點(diǎn)零一克;一百克以上且不足一千克的,分度值應(yīng)當(dāng)達(dá)到零點(diǎn)一克;一千克以上且不足十千克的,分度值應(yīng)當(dāng)達(dá)到一克;十千克以上且不足一百千克的,分度值應(yīng)當(dāng)達(dá)到十克;一百千克以上且不足一噸的,分度值應(yīng)當(dāng)達(dá)到一百克;一噸以上的,分度值應(yīng)當(dāng)達(dá)到一千克。 稱量前,稱量人應(yīng)當(dāng)將衡器示數(shù)歸零,并確保其處于正常的工作狀態(tài)。 稱量所使用的衡器應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)檢定并在有效期內(nèi),一般不得隨意搬動(dòng)。 法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)出具的計(jì)量檢定證書(shū)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)歸入證據(jù)材料卷,并隨案移送。 第十五條 對(duì)兩個(gè)以上包裝的毒品,應(yīng)當(dāng)分別稱量,并統(tǒng)一制作稱量筆錄,不得混合后稱量。 對(duì)同一組內(nèi)的多個(gè)包裝的毒品,可以采取全部毒品及包裝物總質(zhì)量減去包裝物質(zhì)量的方式確定毒品的凈質(zhì)量;稱量時(shí),不同包裝物內(nèi)的毒品不得混合。 第十六條 多個(gè)包裝的毒品系包裝完好、標(biāo)識(shí)清晰完整的麻醉藥品、精神藥品制劑的,可以按照其包裝、標(biāo)識(shí)或者說(shuō)明書(shū)上標(biāo)注的麻醉藥品、精神藥品成分的含量計(jì)算全部毒品的質(zhì)量,或者從相同批號(hào)的藥品制劑中隨機(jī)抽取三個(gè)包裝進(jìn)行稱量后,根據(jù)麻醉藥品、精神藥品成分的含量計(jì)算全部毒品的質(zhì)量。 第十七條 對(duì)體內(nèi)藏毒的案件,應(yīng)當(dāng)將犯罪嫌疑人排出體外的毒品逐一稱量,統(tǒng)一制作稱量筆錄。 犯罪嫌疑人供述所排出的毒品系同一批次或者毒品及包裝物的外觀特征相似的,可以按照本規(guī)定第十五條第二款規(guī)定的方法進(jìn)行稱量。 第十八條 對(duì)同一容器內(nèi)的液態(tài)毒品或者固液混合狀態(tài)毒品,應(yīng)當(dāng)采用拍照或者錄像等方式對(duì)其原始狀態(tài)進(jìn)行固定,再統(tǒng)一稱量。必要時(shí),可以對(duì)其原始狀態(tài)固定后,再進(jìn)行固液分離并分別稱量。 第十九條 現(xiàn)場(chǎng)稱量后將毒品帶回公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所或者送至鑒定機(jī)構(gòu)取樣的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第九條的規(guī)定對(duì)毒品及包裝物進(jìn)行封裝。 第二十條 偵查人員應(yīng)當(dāng)對(duì)稱量的主要過(guò)程進(jìn)行拍照或者錄像。 照片和錄像資料應(yīng)當(dāng)清晰顯示毒品的外觀特征、衡器示數(shù)和犯罪嫌疑人對(duì)稱量結(jié)果的指認(rèn)情況。 第四章 取 樣 第二十一條 毒品的取樣一般應(yīng)當(dāng)在稱量工作完成后,由兩名以上偵查人員在查獲毒品的現(xiàn)場(chǎng)或者公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所完成。必要時(shí),可以指派或者聘請(qǐng)具有專門(mén)知識(shí)的人進(jìn)行取樣。 在現(xiàn)場(chǎng)或者公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所不具備取樣條件的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第九條的規(guī)定對(duì)毒品及包裝物進(jìn)行封裝后,將其送至鑒定機(jī)構(gòu)并委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行取樣。 第二十二條 在查獲毒品的現(xiàn)場(chǎng)或者公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所取樣的,應(yīng)當(dāng)在有犯罪嫌疑人在場(chǎng)并有見(jiàn)證人的情況下進(jìn)行,并制作取樣筆錄。 對(duì)已經(jīng)封裝的毒品進(jìn)行取樣前,應(yīng)當(dāng)在有犯罪嫌疑人在場(chǎng)并有見(jiàn)證人的情況下拆封,并記錄在取樣筆錄中。 取樣筆錄應(yīng)當(dāng)由取樣人、犯罪嫌疑人和見(jiàn)證人簽名。犯罪嫌疑人拒絕簽名的,應(yīng)當(dāng)在取樣筆錄中注明。 必要時(shí),偵查人員應(yīng)當(dāng)對(duì)拆封和取樣的主要過(guò)程進(jìn)行拍照或者錄像。 第二十三條 委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行取樣的,對(duì)毒品的取樣方法、過(guò)程、結(jié)果等情況應(yīng)當(dāng)制作取樣筆錄,但鑒定意見(jiàn)包含取樣方法的除外。 取樣筆錄應(yīng)當(dāng)由偵查人員和取樣人簽名,并隨案移送。 第二十四條 對(duì)單個(gè)包裝的毒品,應(yīng)當(dāng)按照下列方法選取或者隨機(jī)抽取檢材: (一)粉狀。將毒品混合均勻,并隨機(jī)抽取約一克作為檢材;不足一克的全部取作檢材。 (二)顆粒狀、塊狀。隨機(jī)選擇三個(gè)以上不同的部位,各抽取一部分混合作為檢材,混合后的檢材質(zhì)量不少于一克;不足一克的全部取作檢材。 (三)膏狀、膠狀。隨機(jī)選擇三個(gè)以上不同的部位,各抽取一部分混合作為檢材,混合后的檢材質(zhì)量不少于三克;不足三克的全部取作檢材。 (四)膠囊狀、片劑狀。先根據(jù)形狀、顏色、大小、標(biāo)識(shí)等外觀特征進(jìn)行分組;對(duì)于外觀特征相似的一組,從中隨機(jī)抽取三粒作為檢材,不足三粒的全部取作檢材。 (五)液態(tài)。將毒品混合均勻,并隨機(jī)抽取約二十毫升作為檢材;不足二十毫升的全部取作檢材。 (六)固液混合狀態(tài)。按照本款以上各項(xiàng)規(guī)定的方法,分別對(duì)固態(tài)毒品和液態(tài)毒品取樣;能夠混合均勻成溶液的,可以將其混合均勻后按照本款第五項(xiàng)規(guī)定的方法取樣。 對(duì)其他形態(tài)毒品的取樣,參照前款規(guī)定的取樣方法進(jìn)行。 第二十五條 對(duì)同一組內(nèi)兩個(gè)以上包裝的毒品,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定選取或者隨機(jī)抽取獨(dú)立最小包裝的數(shù)量,再根據(jù)本規(guī)定第二十四條規(guī)定的取樣方法從單個(gè)包裝中選取或者隨機(jī)抽取檢材: (一)少于十個(gè)包裝的,應(yīng)當(dāng)選取所有的包裝; (二)十個(gè)以上包裝且少于一百個(gè)包裝的,應(yīng)當(dāng)隨機(jī)抽取其中的十個(gè)包裝; (三)一百個(gè)以上包裝的,應(yīng)當(dāng)隨機(jī)抽取與包裝總數(shù)的平方根數(shù)值最接近的整數(shù)個(gè)包裝。 對(duì)選取或者隨機(jī)抽取的多份檢材,應(yīng)當(dāng)逐一編號(hào)或者命名,且檢材的編號(hào)、名稱應(yīng)當(dāng)與其他筆錄和扣押清單保持一致。 第二十六條 多個(gè)包裝的毒品系包裝完好、標(biāo)識(shí)清晰完整的麻醉藥品、精神藥品制劑的,可以從相同批號(hào)的藥品制劑中隨機(jī)抽取三個(gè)包裝,再根據(jù)本規(guī)定第二十四條規(guī)定的取樣方法從單個(gè)包裝中選取或者隨機(jī)抽取檢材。 第二十七條 在查獲毒品的現(xiàn)場(chǎng)或者公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所取樣的,應(yīng)當(dāng)使用封裝袋封裝檢材并加密封口,作好標(biāo)記和編號(hào),由取樣人、犯罪嫌疑人和見(jiàn)證人在封口處或者指定位置簽名并簽署封裝日期。犯罪嫌疑人拒絕簽名的,偵查人員應(yīng)當(dāng)注明。 從不同包裝中選取或者隨機(jī)抽取的檢材應(yīng)當(dāng)分別獨(dú)立封裝,不得混合。 對(duì)取樣后剩余的毒品及包裝物,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第九條的規(guī)定進(jìn)行封裝。選取或者隨機(jī)抽取的檢材應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)保管。在檢材保管和送檢過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)采取妥善措施防止其發(fā)生變質(zhì)、泄漏、遺失、損毀或者受到污染等。 第二十八條 委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行取樣的,應(yīng)當(dāng)使用封裝袋封裝取樣后剩余的毒品及包裝物并加密封口,作好標(biāo)記和編號(hào),由偵查人員和取樣人在封口處簽名并簽署封裝日期。 第二十九條 對(duì)取樣后剩余的毒品及包裝物,應(yīng)當(dāng)及時(shí)送至公安機(jī)關(guān)毒品保管場(chǎng)所或者涉案財(cái)物管理場(chǎng)所進(jìn)行妥善保管。 對(duì)需要作為證據(jù)使用的毒品,不起訴決定或者判決、裁定(含死刑復(fù)核判決、裁定)發(fā)生法律效力后方可處理。 第五章 送 檢 第三十條 對(duì)查獲的全部毒品或者從查獲的毒品中選取或者隨機(jī)抽取的檢材,應(yīng)當(dāng)由兩名以上偵查人員自毒品被查獲之日起三日以內(nèi),送至鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 具有案情復(fù)雜、查獲毒品數(shù)量較多、異地辦案、在交通不便地區(qū)辦案等情形的,送檢時(shí)限可以延長(zhǎng)至七日。 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料,并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。 第三十一條 偵查人員送檢時(shí),應(yīng)當(dāng)持本人工作證件、鑒定聘請(qǐng)書(shū)等材料,并提供鑒定事項(xiàng)相關(guān)的鑒定資料;需要復(fù)核、補(bǔ)充或者重新鑒定的,還應(yīng)當(dāng)持原鑒定意見(jiàn)復(fù)印件。 第三十二條 送檢的偵查人員應(yīng)當(dāng)配合鑒定機(jī)構(gòu)核對(duì)鑒定材料的完整性、有效性,并檢查鑒定材料是否滿足鑒定需要。 公安機(jī)關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到鑒定材料的當(dāng)日作出是否受理的決定,決定受理的,應(yīng)當(dāng)與公安機(jī)關(guān)辦案部門(mén)簽訂鑒定委托書(shū);不予受理的,應(yīng)當(dāng)退還鑒定材料并說(shuō)明理由。 第三十三條 具有下列情形之一的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)查獲的毒品進(jìn)行含量鑒定: (一)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處死刑的; (二)查獲的毒品系液態(tài)、固液混合物或者系毒品半成品的; (三)查獲的毒品可能大量摻假的; (四)查獲的毒品系成分復(fù)雜的新類型毒品,且犯罪嫌疑人、被告人可能被判處七年以上有期徒刑的; (五)人民檢察院、人民法院認(rèn)為含量鑒定對(duì)定罪量刑有重大影響而書(shū)面要求進(jìn)行含量鑒定的。 進(jìn)行含量鑒定的檢材應(yīng)當(dāng)與進(jìn)行成分鑒定的檢材來(lái)源一致,且一一對(duì)應(yīng)。 第三十四條 對(duì)毒品原植物及其種子、幼苗,應(yīng)當(dāng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。當(dāng)?shù)貨](méi)有具備相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)的,可以委托偵辦案件的公安機(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上農(nóng)牧、林業(yè)行政主管部門(mén),或者設(shè)立農(nóng)林相關(guān)專業(yè)的普通高等學(xué)校、科研院所出具檢驗(yàn)報(bào)告。 第六章 附 則 第三十五條 本規(guī)定所稱的毒品,包括毒品的成品、半成品、疑似物以及含有毒品成分的物質(zhì)。 毒品犯罪案件中查獲的其他物品,如制毒物品及其半成品、含有制毒物品成分的物質(zhì)、毒品原植物及其種子和幼苗的提取、扣押、稱量、取樣和送檢程序,參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 本規(guī)定所稱的“以上”“以內(nèi)”包括本數(shù),“日”是指工作日。 第三十七條 扣押、封裝、稱量或者在公安機(jī)關(guān)辦案場(chǎng)所取樣時(shí),無(wú)法確定犯罪嫌疑人、犯罪嫌疑人在逃或者犯罪嫌疑人在異地被抓獲且無(wú)法及時(shí)到場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)在有見(jiàn)證人的情況下進(jìn)行,并在相關(guān)筆錄、扣押清單中注明。 犯罪嫌疑人到案后,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以告知書(shū)的形式告知其扣押、稱量、取樣的過(guò)程、結(jié)果。犯罪嫌疑人拒絕在告知書(shū)上簽名的,應(yīng)當(dāng)將告知情況形成筆錄,一并附卷;犯罪嫌疑人對(duì)稱量結(jié)果有異議,有條件重新稱量的,可以重新稱量,并制作稱量筆錄。 第三十八條 毒品的提取、扣押、封裝、稱量、取樣活動(dòng)有見(jiàn)證人的,筆錄材料中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明見(jiàn)證人的姓名、身份證件種類及號(hào)碼和聯(lián)系方式,并附其常住人口信息登記表等材料。 下列人員不得擔(dān)任見(jiàn)證人: (一)生理上、精神上有缺陷或者年幼,不具有相應(yīng)辨別能力或者不能正確表達(dá)的人; (二)犯罪嫌疑人的近親屬,被引誘、教唆、欺騙、強(qiáng)迫吸毒的被害人及其近親屬,以及其他與案件有利害關(guān)系并可能影響案件公正處理的人; (三)辦理該毒品犯罪案件的公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院的工作人員、實(shí)習(xí)人員或者其聘用的協(xié)勤、文職、清潔、保安等人員。 由于客觀原因無(wú)法由符合條件的人員擔(dān)任見(jiàn)證人或者見(jiàn)證人不愿簽名的,應(yīng)當(dāng)在筆錄材料中注明情況,并對(duì)相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行拍照并錄像。 第三十九條 本規(guī)定自2016年7月1日起施行。

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2019.07

人民法院發(fā)布涉及公司法的十大典型案例,作為投資人都應(yīng)該看看!

1、公司減少注冊(cè)資本應(yīng)履行法定程序,否則減資股東應(yīng)對(duì)公司不能償還債務(wù)在減資范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。 基本案情 ? ? ? ?某管理公司欠某面粉公司880萬(wàn)元已經(jīng)生效判決確認(rèn),經(jīng)面粉公司申請(qǐng)執(zhí)行該管理公司無(wú)償債能力。2015年10月8日,某管理公司股東李某、王某召開(kāi)股東會(huì),通過(guò)以下決議:1、將公司注冊(cè)資本由原1000萬(wàn)元減至400萬(wàn)元,減少的600萬(wàn)元注冊(cè)資本中,股東李某減少出資500萬(wàn)元,股東王某減少出資100萬(wàn)元。2、減資前的債權(quán)債務(wù)由公司以減資前的全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任。3、其他登記事項(xiàng)不變。4、同時(shí)修改公司章程相應(yīng)條款。2015年11月29日,某管理公司在報(bào)紙上進(jìn)行公告,但未通知某面粉公司?,F(xiàn)某面粉公司提起訴訟,要求股東李某、王某在減資范圍內(nèi)對(duì)公司不能償還債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,某面粉公司與某管理公司的債權(quán)債務(wù)在管理公司減資之前已經(jīng)形成。某管理公司在面粉公司訴訟過(guò)程中通過(guò)股東會(huì)決議減少注冊(cè)資本,雖然在報(bào)紙上發(fā)布了減資公告,但并未通知正在二審訴訟中的某面粉公司,管理公司知道且應(yīng)該知道面粉公司是債權(quán)人,其僅以登報(bào)公告通知方式不符合減資的法定程序,使面粉公司不能行使要求管理公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保的權(quán)利,損害了面粉公司債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。故法院判令減資股東在減資范圍內(nèi)對(duì)管理公司不能償還的債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 點(diǎn)評(píng):有限責(zé)任公司減少注冊(cè)資本,會(huì)導(dǎo)致公司資產(chǎn)的減損,進(jìn)而導(dǎo)致公司信用及償債能力減弱,公司法為此規(guī)定公司減資需通知債權(quán)人,賦予債權(quán)人要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保的權(quán)利。本案某管理公司減資未依法通知面粉公司,導(dǎo)致其未能依法行使權(quán)利,損害了債權(quán)的實(shí)現(xiàn),減資股東應(yīng)對(duì)此承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。公司股東通過(guò)決議減少公司注冊(cè)資本,應(yīng)按照《公司法》的規(guī)定履行通知及公告程序,債權(quán)人在接到通知或公告后有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司未依法履行減資程序,減資股東要在減資范圍內(nèi)對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、清算義務(wù)人怠于履行清算義務(wù),導(dǎo)致公司主要財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)、重要文件等滅失,無(wú)法進(jìn)行清算,應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 基本案情 ? ? ? ?經(jīng)生效判決確認(rèn),金澤公司應(yīng)向張某支付工程款192289元。金澤公司已被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,法院在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)金澤公司無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。臧某、安某系金澤公司的股東,張某起訴要求為臧某、安某因其未履行清算義務(wù)而承擔(dān)連帶清償責(zé)任。安某主張2005年已將股權(quán)及公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給臧某,且對(duì)于公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的事實(shí)并不知情,公司賬目等財(cái)務(wù)資料都由臧某實(shí)際控制,安某無(wú)法提供上述材料。安某認(rèn)可公司的工商登記中仍記載其為股東。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,金澤公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,作為股東的臧某、安某,負(fù)有對(duì)公司進(jìn)行清算的義務(wù),股東怠于履行清算義務(wù)的,應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。臧某、安某無(wú)法提供公司任何財(cái)務(wù)賬冊(cè)、重要文件,上述情況表明金澤公司已無(wú)法進(jìn)行清算,符合《公司法解釋二》第十八條第二款規(guī)定的情形,基于該規(guī)定,臧某、安某應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。安某與臧某之間是否進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓以及對(duì)經(jīng)營(yíng)方式的約定,屬于股東內(nèi)部的約定,不對(duì)公司債權(quán)人產(chǎn)生約束力,安某可依據(jù)其與臧某的約定另行尋求救濟(jì)。 點(diǎn)評(píng):《公司法解釋二》第十八條規(guī)定“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算,導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失,債權(quán)人主張其在造成損失范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持。有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù),導(dǎo)致公司主要財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)、重要文件等滅失,無(wú)法進(jìn)行清算,債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持”。結(jié)合本案查明的事實(shí),金澤公司作為債務(wù)人,沒(méi)有履行其對(duì)張某的債務(wù),經(jīng)法院執(zhí)行后,因無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行,執(zhí)行法院終結(jié)了執(zhí)行程序。臧某、安某怠于履行清算義務(wù)的事實(shí)清楚,臧某、安某也無(wú)法提供公司任何財(cái)務(wù)賬冊(cè)、重要文件,上述情況表明金澤公司已無(wú)法進(jìn)行清算,應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)連帶清償責(zé)任。3、公司股東有保持公司資本充實(shí)的法定責(zé)任,股東瑕疵出資應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 基本案情 ? ? ? 某商貿(mào)公司注冊(cè)資本5000萬(wàn)元,成立時(shí)兩股東某咨詢公司、某信息公司分別認(rèn)繳2550萬(wàn)元、2450萬(wàn)元,持股比例分別為51%、49%,實(shí)繳出資均為各自認(rèn)繳出資20%,認(rèn)繳余額交付期限均為2015年11月13日。后某咨詢公司將其41%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給某信息公司,并變更了工商登記,但兩股東實(shí)繳出資仍僅為20%,至今未繳足出資。某工程公司因與某商貿(mào)公司簽訂了建設(shè)施工合同,經(jīng)生效判決確認(rèn)商貿(mào)公司應(yīng)向某工程公司支付工程款3700萬(wàn)元及利息,因商貿(mào)公司無(wú)履行能力,某工程公司起訴要求某咨詢公司、某信息公司在各自未出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任,兩股東互相承擔(dān)連帶責(zé)任。某咨詢公司抗辯稱其將41%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給某信息公司時(shí),出資期限尚未屆滿,已履行了出資義務(wù),并進(jìn)行了工商備案登記,不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,《公司法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定公司債權(quán)人要求瑕疵出資的股東在瑕疵出資本息范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持,因此,某信息公司應(yīng)在其未出資范圍1960萬(wàn)元范圍內(nèi)對(duì)公司不能清償債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任;某咨詢公司雖轉(zhuǎn)讓其股權(quán),但公司法司法解釋明確規(guī)定,股東未全面履行出資義務(wù)即轉(zhuǎn)讓股權(quán),受讓人作為公司股東對(duì)此知道或應(yīng)當(dāng)知道,不免除轉(zhuǎn)讓股東對(duì)外應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,故法院判決其應(yīng)在未出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 點(diǎn)評(píng):公司資本是對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ),系由股東出資而來(lái),股東是否全面履行出資義務(wù)關(guān)乎公司資本充實(shí)與否,也直接決定了公司對(duì)外責(zé)任的承擔(dān)。本案中兩股東均系公司發(fā)起人,均有保持公司資本充實(shí)的責(zé)任,某咨詢公司在只履行了部分出資義務(wù)的情況下即將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另一股東,嗣后直至公司章程約定的出資期限屆滿,某咨詢公司應(yīng)交納出資部分亦未補(bǔ)足,某信息公司亦并未履行出資義務(wù),且作為股權(quán)受讓人,在明知某咨詢公司未履行出資義務(wù)的情況下受讓股權(quán),對(duì)于某咨詢公司的相關(guān)責(zé)任亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此兩股東均應(yīng)在各自未出資本息范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 4、公司應(yīng)合理安排股權(quán)結(jié)構(gòu),完善治理結(jié)構(gòu),否則易產(chǎn)生公司僵局最終損害股東自身利益。 基本案情 ? ? ? ?某商業(yè)公司起訴請(qǐng)求依法判令解散某置業(yè)公司。某置業(yè)公司兩股東為某建筑公司和某商業(yè)公司,各占50%的股權(quán)。某置業(yè)公司系兩股東的項(xiàng)目公司,因項(xiàng)目公司所涉項(xiàng)目被政府收回,某置業(yè)公司獨(dú)家經(jīng)營(yíng)權(quán)已無(wú)法實(shí)現(xiàn)。公司自2007年至今未召開(kāi)股東會(huì),兩股東至今未形成過(guò)有效決議。 法院裁判 ? ? ? 法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然解散公司關(guān)乎公司的存續(xù),關(guān)系重大,但結(jié)合本案某置業(yè)公司的成立目的、客觀經(jīng)營(yíng)情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、章程關(guān)于表決權(quán)的特別約定以及公司與股東之間的債權(quán)債務(wù)等情況,應(yīng)判令解散置業(yè)公司。 點(diǎn)評(píng):《公司法解釋二》第一條規(guī)定“單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,以下列事由之一提起解散公司訴訟,并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理:(一)公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì),公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;(二)股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例,持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議,公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;…;(四)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難,公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形”。公司解散是指公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)顯著的困難,公司出現(xiàn)僵局,繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東權(quán)益遭受重大損失,通過(guò)其他途徑無(wú)法解決的情況下消滅公司人格的法律行為。就有限公司而言,因其具有較強(qiáng)的人合性特點(diǎn),如果股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué),治理結(jié)構(gòu)不完善,一旦股東之間的關(guān)系惡化,難以形成有效決議,公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難,公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益遭受損失,應(yīng)當(dāng)賦予股東申請(qǐng)解散公司的權(quán)利。對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理嚴(yán)重困難,應(yīng)理解為公司的管理狀態(tài)形成了僵局,不能以經(jīng)營(yíng)能力差或者出現(xiàn)負(fù)債等因素予以衡量。? 5、股東資格確認(rèn)屬于股東與公司之間的內(nèi)部糾紛,應(yīng)審查是否出資、是否行使股東權(quán)利等實(shí)質(zhì)要件。 基本案情 ? ? ? ?某輪胎公司于2002年1月7日登記成立,注冊(cè)資本50萬(wàn)元,發(fā)起人股東為張某、王某、姜某,2003年11月21日,某輪胎公司(甲方)與張某(乙方)簽訂《協(xié)議》一份,約定:“乙方同意撤走所擁有的某輪胎公司股份(13.021%)共計(jì)陸拾壹萬(wàn)四千四百零九元整(61.4409),此款應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)付清(至2004年2月21日),月息1%。2004年7月28日,某輪胎公司(甲方)與王某(乙方)簽訂《協(xié)議》一份,約定:“乙方同意將所擁有的某輪胎公司股金共計(jì)一百三十二萬(wàn)九千五百零一元整(1329501元)轉(zhuǎn)為個(gè)人借款。2008年11月11日,某輪胎公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。此后,某輪胎公司并未向工商行政管理局申請(qǐng)變更股東信息及出資比例。張某、王某起訴要求確認(rèn)其在某輪胎公司中的股東資格及股權(quán)占有比例。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案是公司內(nèi)部糾紛,對(duì)于股東資格的確認(rèn)不應(yīng)僅從工商登記備案、股東名冊(cè)、股權(quán)證、公司章程的記載等形式要件進(jìn)行認(rèn)定,而應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件方面審查,即是否實(shí)際出資,行使股東權(quán)利。張某、王某同意將所擁有的某輪胎公司股金轉(zhuǎn)為個(gè)人借款,公司法并未明文禁止有限責(zé)任公司回購(gòu)本公司股東的股權(quán),二人也實(shí)際上收到了相關(guān)的款項(xiàng),在公司內(nèi)部已產(chǎn)生張某、王某退股撤資的效力。法院判決駁回張某、王某的訴訟請(qǐng)求。 點(diǎn)評(píng):本案是公司內(nèi)部糾紛,對(duì)于股東資格的確認(rèn)不應(yīng)僅從工商登記備案、股東名冊(cè)、股權(quán)證、公司章程的記載等形式要件進(jìn)行認(rèn)定,而應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件方面審查,即是否實(shí)際出資,行使股東權(quán)利。張某、王某已與某輪胎公司簽訂退股協(xié)議,從公司撤資,也未再實(shí)際行使股東權(quán)利,因此,其要求確認(rèn)具有某輪胎公司股東資格的訴訟請(qǐng)求不能成立。 6、企業(yè)應(yīng)對(duì)公章加強(qiáng)管理,注重交易過(guò)程中工作人員權(quán)限的規(guī)范并及時(shí)向交易相對(duì)方公示,否則易因公章管理混亂、工作人員權(quán)限不明承擔(dān)不利的后果。 基本案情 ? ? ??遲某受南建公司委托負(fù)責(zé)南建公司承建項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理工作,邱某向該項(xiàng)目送貨,貨款總額145萬(wàn)元,尚欠86萬(wàn)元。鼎力公司與遲某、邱某簽訂《三方約談?dòng)涗洝?,載明:因欠材料款由南建公司抵給邱某房子一套,并載明房子的具體位置,10710元/平方米(具體價(jià)格以售房?jī)r(jià)為準(zhǔn)),總價(jià)943658元,雙方差額部分多退少補(bǔ),邱某因欠鼎力公司貨款,將此房原價(jià)抵給鼎力公司,并加蓋了南建公司的公章?,F(xiàn)因房子并未抵頂,鼎力公司訴請(qǐng)要求南建公司償還其債務(wù)943658元。南建公司抗辯稱遲某無(wú)權(quán)對(duì)抵房作出處分,并要求對(duì)加蓋的公章進(jìn)行鑒定。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,遲某系南建公司承建項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,邱某、鼎力公司基于對(duì)遲某身份的信任簽訂三方約談?dòng)涗?,?duì)于加蓋的公章是否是南建公司真實(shí)印章并無(wú)分辨能力,鑒定申請(qǐng)不予準(zhǔn)許;南建公司亦并未提交證據(jù)證明其對(duì)遲某的委托權(quán)限范圍且對(duì)外進(jìn)行了公示,因此遲某在三方約談?dòng)涗浐炞值男袨?,相關(guān)的法律后果應(yīng)由南建公司承擔(dān)。因三方約談?dòng)涗浢鞔_載明如不能抵房,由南建公司承擔(dān)損失,而非邱某對(duì)鼎力公司承擔(dān)違約責(zé)任,因此三方約談?dòng)涗浀男再|(zhì)為債權(quán)轉(zhuǎn)讓,而非第三人代為履行,因此南建公司應(yīng)向鼎力公司承擔(dān)清償責(zé)任。 點(diǎn)評(píng):在本案中,因南建公司對(duì)遲某的身份并無(wú)異議,其雖對(duì)遲某簽字的三方約談?dòng)涗浖由w的南建公司公章申請(qǐng)鑒定,并對(duì)遲某權(quán)限范圍提出異議,但并無(wú)證據(jù)證明其將遲某的權(quán)限范圍向交易相對(duì)方邱某公示過(guò),邱某、鼎力公司基于對(duì)遲某身份的信任簽訂三方約談?dòng)涗?,相關(guān)的法律后果應(yīng)由南建公司來(lái)承擔(dān)。南建公司因自身公章管理混亂、對(duì)工作人員授權(quán)不明,應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。 7、擔(dān)任法定代表人的個(gè)人對(duì)外從事民事活動(dòng)時(shí),應(yīng)向交易相對(duì)方明示是個(gè)人交易還是代表公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),否則可能會(huì)承擔(dān)不利法律后果。 基本案情 ? ? ? ?王某某系某商貿(mào)公司的法定代表人,2016年7月至10月,某包裝公司為王某某供應(yīng)做紙箱通用的紙板,供貨總額為201282元,后王某某向某包裝公司出具欠條確認(rèn)尚欠貨款80288元。因王某某一直未履行付款義務(wù),某包裝公司訴至法院要求王某某支付貨款。王某某認(rèn)為某包裝公司沒(méi)有開(kāi)具發(fā)票,且王某某是履行職務(wù)行為,故王某某個(gè)人不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付款責(zé)任。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,王某某認(rèn)可欠款數(shù)額,雖然王某某系某商貿(mào)公司的法定代表人,但王某某自知其有法定代表人的身份,在一審?fù)徶胁⑽纯罐q系職務(wù)行為,且涉案業(yè)務(wù)的付款并無(wú)王某某擔(dān)任法定代表人的商貿(mào)公司的付款,付款主體均為王某某個(gè)人,在某包裝公司選擇起訴王某某個(gè)人而沒(méi)有起訴某商貿(mào)公司的情況下,應(yīng)由王某某個(gè)人承擔(dān)還款責(zé)任。若王某某有充分證據(jù)證明其是職務(wù)行為可在承擔(dān)本案責(zé)任后另行向公司主張權(quán)利。王某某主張某包裝公司沒(méi)有開(kāi)具發(fā)票,不能作為拒付貨款的理由。 點(diǎn)評(píng):本案是一起普通的買(mǎi)賣合同糾紛案件,但由于出具欠條的王某某具有某商貿(mào)公司法定代表人的身份,致使本案出具欠條行為是職務(wù)行為還是個(gè)人行為難以區(qū)分,進(jìn)而影響到涉案付款責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)難以確定。本案中,作為某商貿(mào)公司法定代表人的王某某自知其有法定代表人的身份,在對(duì)外交易中,如果是代表公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),應(yīng)向交易相對(duì)方明確交易主體是公司,在付款等履行行為中更應(yīng)區(qū)分公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人財(cái)產(chǎn)。在商事交易中,鑒于法定代表人的行為無(wú)需法人單獨(dú)授權(quán)的特性,外部交易相對(duì)人更易對(duì)其“當(dāng)然有權(quán)性”產(chǎn)生信賴基礎(chǔ),并基于此信賴判斷與之交易。法定代表人一定要謹(jǐn)慎處理自己的民事行為,不能“公司與家不分”(比如本案中已付款均無(wú)公司支付),若造成“公司與家不分”的客觀表象,在發(fā)生糾紛時(shí)相對(duì)方通常會(huì)選擇有利于自己的訴訟方式。因此法定代表人在對(duì)外交易時(shí),要注意向?qū)Ψ礁嬷莻€(gè)人行為還是職務(wù)行為,否則可能會(huì)產(chǎn)生糾紛,造成損失。 8、價(jià)格條款是合同的重要條款,商事主體應(yīng)當(dāng)明確、謹(jǐn)慎地在合同中予以表述,約定不明極易產(chǎn)生糾紛。 基本案情 ? ? ? 2014年1月7日,原告某貿(mào)易公司與被告某置業(yè)公司簽訂《鋼材購(gòu)銷合同》,合同約定由原告某貿(mào)易公司銷售鋼材給被告某置業(yè)公司,約定了產(chǎn)品名稱、商標(biāo)、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、金額……備注:此價(jià)格為貨送到工地當(dāng)天“山東鋼鐵網(wǎng)”濟(jì)寧市場(chǎng)建筑鋼材工地采購(gòu)參考價(jià),并標(biāo)注“以上價(jià)格包含出庫(kù)及短途運(yùn)費(fèi)、短途資金占用”,還約定了其他事項(xiàng)。2015年4月27日雙方簽訂有關(guān)貨款的最終結(jié)算協(xié)議一份,約定了:1.結(jié)算計(jì)劃。2.按實(shí)際供貨廠家的報(bào)價(jià)進(jìn)行結(jié)算。3.按貨送到工地當(dāng)天“山東鋼鐵網(wǎng)”濟(jì)寧市場(chǎng)建筑鋼材工地行情報(bào)價(jià)進(jìn)行結(jié)算。后經(jīng)審理查明,結(jié)算協(xié)議中約定的第2、3條報(bào)價(jià)實(shí)際均不存在,山東鋼鐵網(wǎng)上無(wú)“工地行情報(bào)價(jià)”僅有“價(jià)格行情”。被告某置業(yè)公司對(duì)此解釋為?“工地行情報(bào)價(jià)”就是山東鋼鐵網(wǎng)上的“價(jià)格行情”;原告某貿(mào)易公司對(duì)此解釋為山東鋼鐵網(wǎng)上的“價(jià)格行情”系現(xiàn)款自提價(jià),本案中系送貨至工地,仍應(yīng)采用原合同約定的包含短途運(yùn)輸費(fèi)“工地采購(gòu)參考價(jià)”。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,雙方簽訂的結(jié)算協(xié)議中第2條和第3條約定的“按實(shí)際供貨廠家的報(bào)價(jià)進(jìn)行結(jié)算”及“按貨送到工地當(dāng)天山東鋼鐵網(wǎng)濟(jì)寧市場(chǎng)建筑鋼材工地行情報(bào)價(jià)”,均無(wú)明確指向,屬于約定不明。從舉證責(zé)任的分配上,本案被告置業(yè)公司主張按照變更的結(jié)算協(xié)議價(jià)格條款進(jìn)行結(jié)算,原告貿(mào)易公司主張依據(jù)原合同約定的價(jià)格進(jìn)行結(jié)算,據(jù)此被告置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)變更后的結(jié)算協(xié)議的價(jià)格承擔(dān)舉證責(zé)任,但該結(jié)算協(xié)議約定的價(jià)格不存在,置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。貿(mào)易公司主張的購(gòu)銷合同價(jià)格條款成立且雙方已經(jīng)實(shí)際履行,結(jié)算協(xié)議對(duì)于價(jià)格變更約定不明。《中華人民共和國(guó)合同法》第七十八條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更?!睋?jù)此,應(yīng)依法認(rèn)定結(jié)算協(xié)議對(duì)價(jià)格條款未變更,雙方仍應(yīng)當(dāng)按照原《鋼材購(gòu)銷合同》約定價(jià)格履行。 點(diǎn)評(píng):合同變更是指合同成立以后完全履行以前,當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行的修改和補(bǔ)充。當(dāng)事人根據(jù)市場(chǎng)需求自由簽訂合同,當(dāng)市場(chǎng)發(fā)生變化時(shí),雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容更好地發(fā)揮了市場(chǎng)對(duì)社會(huì)資源的自發(fā)調(diào)節(jié)作用。本案中,雙方當(dāng)事人在履行過(guò)程中又簽訂結(jié)算協(xié)議,約定結(jié)算計(jì)劃并重新約定了價(jià)格條款,但雙方在后續(xù)的履行中出現(xiàn)分歧,導(dǎo)致該分歧產(chǎn)生的原因在于當(dāng)事人對(duì)變更的價(jià)格條款約定不明,沒(méi)有準(zhǔn)確、具體的指向。在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中,商事主體在合同中約定的價(jià)格不僅有通常的固定價(jià)格,還存在約定確定價(jià)格的方式或標(biāo)準(zhǔn)的情形,譬如本案鋼材交易的許多交易中往往會(huì)約定價(jià)格根據(jù)第三人或機(jī)構(gòu)制定或者記錄的某項(xiàng)雙方約定的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)或其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定,此類價(jià)格條款也是當(dāng)事人意思自治的一種體現(xiàn),應(yīng)予尊重。但是對(duì)于商事主體的利益來(lái)講,價(jià)格條款是非常重要的條款,商事主體應(yīng)當(dāng)理性的、謹(jǐn)慎的、合理的對(duì)此予以表述,尤其是在將價(jià)格條款約定為類似本案中的價(jià)格待定條款時(shí),更應(yīng)當(dāng)措辭嚴(yán)謹(jǐn)、清楚、準(zhǔn)確地表述所要依據(jù)的某個(gè)第三方制定的價(jià)格、或某個(gè)特定的市場(chǎng)價(jià)格,避免出現(xiàn)因?qū)贤瑮l款約定不明確、以及變更的不明確而導(dǎo)致糾紛。 9、買(mǎi)受人收到貨物后要按照合同約定或在合理期限內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn),怠于檢驗(yàn)要承擔(dān)視為貨物質(zhì)量合格的法律后果。 基本案情 ? ? ? 2014年至2015年期間,原告何某多次向被告蘇某提供泡沫板、泡沫造型等建筑物資共計(jì)價(jià)值1157975元。被告蘇某在銷貨欠款單上均簽字確認(rèn)。該些銷貨欠款單上注明了:本單一經(jīng)雙方簽字即雙方對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及欠款數(shù)額無(wú)任何爭(zhēng)議;還約定債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在提貨之日起三十日內(nèi)付清貨款,逾期每天加收3%滯納金等。被告蘇某共計(jì)支付何某貨款660000元,剩余貨款497975元至今未付。何某提起訴訟要求支付剩余貨款,蘇某主張涉案貨物質(zhì)量存在問(wèn)題,其收到的貨物是14公斤/立方米,但約定的是18公斤/立方米,故拒付尾款。 法院裁判 ? ? ??法院經(jīng)審理認(rèn)為,被告蘇某本案所提的質(zhì)量問(wèn)題可以在收貨時(shí)當(dāng)場(chǎng)及時(shí)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),并非隱蔽的質(zhì)量問(wèn)題。且被告蘇某簽字確認(rèn)的《銷貨欠款單》上記載“本單一經(jīng)雙方簽字即雙方對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及欠款數(shù)額無(wú)任何爭(zhēng)議”,據(jù)此蘇某在收到涉案貨物之后應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn),謹(jǐn)慎地在《銷貨欠款單》上簽字,因?yàn)橐罁?jù)《銷貨欠款單》一經(jīng)簽字即視為驗(yàn)收合格。本案中蘇某仍以質(zhì)量問(wèn)題抗辯,而蘇某提出的質(zhì)量問(wèn)題可以通過(guò)當(dāng)場(chǎng)稱重而發(fā)現(xiàn),蘇某未及時(shí)檢驗(yàn)、未及時(shí)提出質(zhì)量異議,在《銷貨欠款單》中簽字,應(yīng)視為蘇某確認(rèn)涉案貨物合格。蘇某提出的涉案貨物存在質(zhì)量問(wèn)題的主張不成立,法院不予支持。 點(diǎn)評(píng):在民商事案件中,賣方訴請(qǐng)買(mǎi)方支付貨款,買(mǎi)方抗辯賣方提供的貨物存在質(zhì)量問(wèn)題,故拒付貨款是最常見(jiàn)的案件類型。依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百五十七條、第一百五十八條,《最高人民法院關(guān)于審理買(mǎi)賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十條之規(guī)定,買(mǎi)受人在收到標(biāo)的物時(shí)有兩個(gè)義務(wù),一是及時(shí)檢驗(yàn)的義務(wù),二是及時(shí)通知出賣人的義務(wù)。所謂“及時(shí)檢驗(yàn)”,是指若約定了檢驗(yàn)期間則應(yīng)在檢驗(yàn)期間內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn),若無(wú)約定則應(yīng)在合理期間內(nèi)檢驗(yàn)。一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問(wèn)題,買(mǎi)方應(yīng)及時(shí)通知賣方。買(mǎi)方怠于檢驗(yàn)和通知的,視為標(biāo)的物的數(shù)量和質(zhì)量符合約定,買(mǎi)方應(yīng)承擔(dān)怠于檢驗(yàn)而產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。此例外是出賣人知道或應(yīng)當(dāng)知道提供的標(biāo)的物不符合約定。買(mǎi)方不僅要及時(shí)檢驗(yàn)、通知,更要把握好通知的方式。實(shí)踐中可以采取多種通知方式,不同形式的通知方式產(chǎn)生的法律效果都是一樣的,因?yàn)榉刹](méi)有對(duì)通知的方式進(jìn)行限定。但當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),從證據(jù)的角度而言,不同的通知方式其結(jié)果有天壤之別。如果買(mǎi)方是采用電話或其他口頭方式通知,在訴訟過(guò)程中,賣方很容易予以否認(rèn);如果是采用QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)通訊工具通知賣方,基于該些網(wǎng)絡(luò)交流工具在交談時(shí)一般不會(huì)使用對(duì)話者的真實(shí)姓名,則需證明實(shí)際對(duì)話人的身份及在交易中的職權(quán)范圍;如果是采用傳真的方式,雖然可以證明通知的內(nèi)容,但證明傳真確已發(fā)出且為賣方收到也是實(shí)踐中的難點(diǎn)所在;通過(guò)電子郵件的方式通知是相對(duì)比較穩(wěn)妥的做法,在簽訂買(mǎi)賣合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)把雙方業(yè)務(wù)聯(lián)系所使用到的電子郵箱列入合同。但需要注意的是,由于一些企業(yè)的電子郵箱容量有限,很多業(yè)務(wù)人員習(xí)慣于將電子郵件下載到郵件客戶端軟件中,導(dǎo)致企業(yè)電子郵箱服務(wù)器上的原始郵件被刪除,這樣由于客戶端軟件中保存的郵件并非電子郵箱中的原始郵件,無(wú)法通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行當(dāng)庭演示,其真實(shí)性也無(wú)法核實(shí)。因此,原始郵件的保存完好對(duì)于買(mǎi)方而言非常重要。綜上,在買(mǎi)賣合同中,買(mǎi)方要按照約定或在合理期限內(nèi)履行檢驗(yàn)、通知義務(wù),更要以一種合法有效的方式保留證據(jù),保護(hù)自己的合法權(quán)益。 10、債權(quán)人在債務(wù)人破產(chǎn)程序中申報(bào)債權(quán)未獲管理人確認(rèn),應(yīng)及時(shí)通過(guò)訴訟方式確認(rèn)債權(quán)。 基本案情 ? ? ? ?某冶金公司與某運(yùn)輸公司存在買(mǎi)賣合同關(guān)系,某運(yùn)輸公司欠付某冶金公司20萬(wàn)元貨款未償付。后某冶金公司因資不抵債而申請(qǐng)破產(chǎn),某冶金公司管理人通知某運(yùn)輸公司償債,但某運(yùn)輸公司主張某冶金公司對(duì)其也負(fù)有到期債務(wù)并向某冶金公司管理人申報(bào)債權(quán)同時(shí)主張其享有抵銷權(quán),而某冶金公司管理人對(duì)某運(yùn)輸公司申報(bào)的債權(quán)未予確認(rèn),某運(yùn)輸公司既未償債,也未通過(guò)訴訟方式請(qǐng)求確認(rèn)其債權(quán)。后某置業(yè)公司通過(guò)公開(kāi)競(jìng)買(mǎi)方式取得某冶金公司對(duì)某運(yùn)輸公司的債權(quán),某冶金公司破產(chǎn)程序終結(jié)被注銷。某置業(yè)公司在要求某運(yùn)輸公司償債未果后提起訴訟,某運(yùn)輸公司則以其對(duì)某冶金公司享有到期債權(quán)而主張抵銷。 法院裁判 ? ? ? ?法院經(jīng)審理認(rèn)為,因某運(yùn)輸公司在其向某冶金公司管理人申報(bào)債權(quán)未獲確認(rèn)后,未采取訴訟方式請(qǐng)求確認(rèn)其對(duì)某冶金公司享有債權(quán)或?qū)ζ渌?fù)某冶金公司債務(wù)享有抵銷權(quán),卻僅以其單方聲明方式主張其對(duì)某冶金公司享有債權(quán),從而在某冶金公司破產(chǎn)程序中未取得確認(rèn)其對(duì)某冶金公司享有債權(quán)或抵銷權(quán)的法律文書(shū),繼而在某冶金公司破產(chǎn)程序終結(jié)后,某冶金公司作為法人主體已注銷滅失,某運(yùn)輸公司無(wú)論在實(shí)體上還是程序上已因某冶金公司破產(chǎn)終結(jié)而喪失其對(duì)某冶金公司或可享有的抗辯權(quán)和訴權(quán),故某運(yùn)輸公司抗辯主張其對(duì)某冶金公司享有債權(quán),已無(wú)事實(shí)與法律依據(jù),法院對(duì)某運(yùn)輸公司的抗辯不予支持。 點(diǎn)評(píng):即使債權(quán)人確對(duì)破產(chǎn)債務(wù)人享有到期債權(quán),其在向破產(chǎn)管理人依法申報(bào)債權(quán)未獲確認(rèn)后,也應(yīng)依法通過(guò)訴訟方式請(qǐng)求法院確認(rèn)其債權(quán);而運(yùn)輸公司在收到破產(chǎn)管理人不予確認(rèn)債權(quán)并告知其可通過(guò)訴訟方式確認(rèn)其債權(quán)的通知后,仍放棄其依法可行使的訴訟權(quán)利,卻在債務(wù)人破產(chǎn)程序終結(jié)后,繼續(xù)以其對(duì)破產(chǎn)債務(wù)人享有債權(quán)為由向受讓破產(chǎn)債務(wù)人債權(quán)的受讓人主張抵銷權(quán),法院不予支持。

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2019.07

最高院民轄26號(hào):買(mǎi)賣合同糾紛,可按照接受貨幣一方確定管轄法院!----------作者,史微微律師

中華人民共和國(guó)最高人民法院 民事裁定書(shū) (2017)最高法民轄26號(hào) 原告:鄭孟君,男,漢族,1970年1月9日出生,住湖南省隆回縣。 被告:肖愛(ài)民,男,漢族,1972年12月10日出生,住云南省昆明市。 原告鄭孟君與被告肖愛(ài)民買(mǎi)賣合同糾紛一案,湖南省隆回縣人民法院于2015年12月22日立案。 鄭孟君訴稱,2014年7月3日至10月4日,肖愛(ài)民從鄭孟君處購(gòu)買(mǎi)云南三七牙膏,應(yīng)付貨款188250.08元??鄢龎|付等費(fèi)用,肖愛(ài)民還應(yīng)支付161817.52元,但拒不支付。故訴請(qǐng)人民法院判決如下:一、肖愛(ài)民立即支付貨款161817.52元;二、肖愛(ài)民承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。 肖愛(ài)民提出管轄異議稱,肖愛(ài)民一直在云南省昆明市開(kāi)辦公司經(jīng)商,經(jīng)常居住地與住所地不一致,應(yīng)由經(jīng)常居住地昆明市的基層人民法院審理本案。 湖南省隆回縣人民法院認(rèn)為,本案系買(mǎi)賣合同糾紛,應(yīng)由合同履行地或被告住所地人民法院管轄。從鄭孟君的訴狀及提供的證據(jù)中,無(wú)法得知隆回縣人民法院系合同履行地人民法院。肖愛(ài)民提供的證據(jù)證明經(jīng)常居住地在云南省昆明市滇池度假區(qū),應(yīng)由昆明市西山區(qū)人民法院管轄,隆回縣人民法院對(duì)本案沒(méi)有管轄權(quán),肖愛(ài)民提出管轄異議的理由成立。2016年2月1日,隆回縣人民法院作出(2015)隆民一初字第2149-1號(hào)民事裁定,將本案移送云南省昆明市西山區(qū)人民法院審理。昆明市西山區(qū)人民法院認(rèn)為湖南省隆回縣人民法院裁定移送錯(cuò)誤,遂逐級(jí)報(bào)請(qǐng)?jiān)颇鲜「呒?jí)人民法院。 2017年7月19日,云南省高級(jí)人民法院以本案合同履行地在湖南省隆回縣、湖南省隆回縣人民法院對(duì)本案有管轄權(quán)為由,報(bào)請(qǐng)本院指定管轄。 本院認(rèn)為,從鄭孟君起訴的情況看,本案系買(mǎi)賣合同糾紛,肖愛(ài)民從鄭孟君處購(gòu)買(mǎi)了云南三七牙膏后,鄭孟君主張肖愛(ài)民未支付全部貨款,請(qǐng)求人民法院判決肖愛(ài)民履行給付貨款的義務(wù),故本案的爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣,合同履行地為接收貨幣一方即鄭孟君的住所地湖南省隆回縣。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條關(guān)于“因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄”的規(guī)定,肖愛(ài)民住所地昆明市西山區(qū)人民法院和合同履行地湖南省隆回縣人民法院對(duì)本案均有管轄權(quán)。湖南省隆回縣人民法院在先立案的情況下,將本案移送昆明市西山區(qū)人民法院審理不當(dāng)。 依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十六條規(guī)定,裁定如下: 本案由湖南省隆回縣人民法院審理。 本裁定一經(jīng)作出即生效。 審 判 長(zhǎng) 紀(jì) 力 審 判 員 李盛燁 代理審判員 沈 佳 二〇一七年十二月二十八日 根據(jù)《民訴法司法解釋》第18條第一款規(guī)定 :一、爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的,接收貨幣一方所在地為合同履行地。對(duì)于此款實(shí)務(wù)中一些法院出于減負(fù)的考慮,把爭(zhēng)議標(biāo)的確定的合同履行地和《合同法》中由履行義務(wù)確定合同履行地混同理解,認(rèn)為關(guān)于“爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣”并不適用于買(mǎi)賣合同,而是針對(duì)借款合同的規(guī)定。 而最高院通過(guò)(2017)最高法民轄26號(hào)民事裁定書(shū)明確了對(duì)于買(mǎi)賣合同中的貨款糾紛,在未明確約定合同履行地及管轄地的情況下,賣方可以向其住所地人民法院提起民事訴訟。

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2019.07

單位變更員工工作地點(diǎn)須謹(jǐn)慎,法院裁判觀點(diǎn)有變化----作者 王超律師

? ? ? 本律師在代理以前顧問(wèn)單位因“變更工作地點(diǎn)”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解聘賠償金案件時(shí),均以《勞動(dòng)合同》中約定了工作地點(diǎn)“在成都及周邊地區(qū)”,而單位變動(dòng)的新的地點(diǎn)并未超出前述范圍(有可能市區(qū)調(diào)動(dòng)郊區(qū)),故不屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,員工拒不到新的地點(diǎn)報(bào)到,視為拒不履行勞動(dòng)合同義務(wù),屬于自動(dòng)離職,而成都中院對(duì)此觀點(diǎn)也予以認(rèn)可,均駁回了員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。 ? ? ? 但近期本律師查閱了成都中院發(fā)布的2018勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例,其中一則案例,案情大致為:雷某在某公司青白江分公司上班,雙方《勞動(dòng)合同》約定了甲方可調(diào)整乙方至甲方的其他營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或甲方的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)處工作,乙方自愿同意服從甲方的調(diào)整安排。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,該公司出具書(shū)面通知要求雷某到武侯區(qū)門(mén)店工作,雷某未前往武侯門(mén)店工作,公司以雷某不到新崗位工作屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度提出解除勞動(dòng)合同,雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 按理說(shuō),既然雙方已經(jīng)明確約定公司可以調(diào)整雷某至其他營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或其他關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,應(yīng)屬雙方事前就工作地點(diǎn)有了明確約定,如結(jié)合本律師之前代理的案件來(lái)看,應(yīng)該屬于合法變動(dòng)工作地點(diǎn),但最終經(jīng)成都中院二審認(rèn)定單位變動(dòng)工作地點(diǎn)不具有合理性,判決單位須支付違法解聘賠償金,原因在于“雷某居住在青白江,原崗位在青白江,調(diào)動(dòng)后的崗位在成都武侯區(qū),即使公司提供了班車,但每天上下班通勤時(shí)間增加約3個(gè)小時(shí),明顯超出一個(gè)勞動(dòng)者合理承受的范圍,因此調(diào)崗不具有合理性”。 ? ? ? ?由此可見(jiàn),即使有了事前約定,如果變更工作地點(diǎn)超出了勞動(dòng)者合理承受的范圍就會(huì)被認(rèn)定為不具有合理性,而且經(jīng)本律師檢索,成都中院有裁判觀點(diǎn)認(rèn)為“工作崗位和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心要素,其中工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者尤其重要,其直接影響勞動(dòng)者的生活利益與家庭人倫、社會(huì)人際關(guān)系的需求”,因此需要對(duì)變更工作地點(diǎn)進(jìn)行合理性的限制。同時(shí)提醒各企業(yè)注意的是,成都中院2017川01民終10894號(hào)生效判決認(rèn)為勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為四川并不明確,無(wú)法確定勞動(dòng)者的具體工作地點(diǎn),故雙方關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)以勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn),該觀點(diǎn)與以往也不一樣,雖然說(shuō)該判決指向的約定地點(diǎn)為四川,但根據(jù)其裁判要旨來(lái)看,約定地點(diǎn)為“在成都及周邊地區(qū)”也應(yīng)屬于不明確。故用人單位在前述約定下如還任意變動(dòng)工作地點(diǎn),極易產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至賠償金的支付責(zé)任。 ? ? ? ?鑒于本地法院裁判觀點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生變化,如何正確依法變更工作地點(diǎn),保障用工自主權(quán),本律師認(rèn)為用人單位好好研究一下《勞動(dòng)合同法》第三十五以及“默示”的法律規(guī)定,或許可以得出答案。

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2019.07

2018年度成都法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例

5月6日,四川省成都市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞通氣會(huì)發(fā)布《2018年度成都法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理狀況白皮書(shū)》及十大案例。 典型案例一 在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位以單方通知或決定的方式組織員工進(jìn)行內(nèi)部崗位競(jìng)聘,并將競(jìng)聘失敗的員工調(diào)整至明顯不合理的崗位,勞動(dòng)者拒絕接受新崗位,用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同,應(yīng)認(rèn)定為違法解除。 (一)基本案情 2013年7月15日,李某新入職四川某建設(shè)公司處從事管理崗位工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同,合同主要約定:“合同期限從2013年7月15日至2018年7月14日,乙方擔(dān)任管理崗位,工作地點(diǎn):成都等,······”。 2016年8月,四川某建設(shè)公司向其內(nèi)部各機(jī)構(gòu)發(fā)布、公示了《公開(kāi)競(jìng)聘通知》《公開(kāi)競(jìng)聘補(bǔ)充通知》《競(jìng)聘實(shí)施方案》等材料,對(duì)機(jī)關(guān)管理崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。《補(bǔ)充通知》中規(guī)定“沒(méi)有競(jìng)聘到機(jī)關(guān)管理崗位的員工,公司將安排到近期新中標(biāo)的項(xiàng)目工作”。李某獲悉上述通知后報(bào)名參加競(jìng)聘,競(jìng)聘崗位為辦公室一級(jí)部員,工作地點(diǎn)位于成都市高新西區(qū)。 后經(jīng)民主測(cè)評(píng),李某并未獲得其參加競(jìng)聘的崗位。2016年9月30日,四川某建設(shè)公司向李某下發(fā)了《調(diào)崗?fù)ㄖ?,決定將其調(diào)至位于涼山州項(xiàng)目監(jiān)理部工作,并要求李某于2016年10月10日?qǐng)?bào)到。接到調(diào)崗?fù)ㄖ罄钅尘芙^至新崗位報(bào)到,2017年4月11日,四川某建設(shè)公司向李某發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》,以李某自2016年10月10日起一直無(wú)故曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 (二)裁判結(jié)果 法院經(jīng)審理認(rèn)為,李某所在部門(mén)的原崗位被公司全部設(shè)置為競(jìng)聘目標(biāo)崗位,意味著李某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)已實(shí)質(zhì)喪失了原有崗位,在此條件下李某參加競(jìng)聘并不代表其認(rèn)可“落選后調(diào)整至新項(xiàng)目崗位”的競(jìng)聘前置條件,且結(jié)合李某參加競(jìng)聘的部門(mén)是辦公室的管理崗位,工作地點(diǎn)仍在原崗位地點(diǎn)來(lái)綜合分析,李某有按照原勞動(dòng)合同約定的崗位職責(zé)與工作地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同的意愿。工作崗位和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心要素,其中,工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者尤為重要,其直接影響勞動(dòng)者的生活利益與家庭關(guān)系、人際交往等社會(huì)需求。 本案中,李某勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)在成都市,競(jìng)聘落選后被安排至涼山州甘洛縣,兩地相距過(guò)遠(yuǎn),勞動(dòng)者沒(méi)有履行的現(xiàn)實(shí)性,且該工作地點(diǎn)與勞動(dòng)合同約定相悖。同時(shí),公司對(duì)李某前往新崗位所履行的職責(zé)告知不清,李某未到崗期間一直與公司進(jìn)行協(xié)商,此期間不宜認(rèn)定為曠工。四川某建設(shè)公司以其曠工為由解除勞動(dòng)合同,缺乏事實(shí)和法律依據(jù),屬于違法解除。 (三)典型意義 用人單位通過(guò)行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán),對(duì)內(nèi)部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗,雖然有利于人才合理流動(dòng),但如涉及到調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、變換工作地點(diǎn),則應(yīng)該審查其是否符合必要性、合理性、正當(dāng)性。結(jié)合具體案情,若用人單位通過(guò)競(jìng)聘上崗等企業(yè)行為侵害了勞動(dòng)者權(quán)益,該行為應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。用人單位以此為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為違法解除。 典型案例二 非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,勞動(dòng)者提供證據(jù)證明其符合非全日制用工的用工形式,并據(jù)此主張確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)予確認(rèn)。 (一)基本案情 何某于2011年進(jìn)入某公司的多家門(mén)店擔(dān)任兼職醫(yī)生,何某于2015年6月接受某公司工作安排到某門(mén)店坐診,坐診時(shí)間為每周一、三、五上午8:30至12:00。何某于2016年12月5日向成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決駁回何某的仲裁請(qǐng)求,何某不服向法院提起訴訟。 (二)裁判結(jié)果 本案中,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的規(guī)定予以審核認(rèn)定。根據(jù)查明的事實(shí),某公司系依法登記成立的公司,具有合法的用工主體資格,何某是具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定主體資格的勞動(dòng)者;何某系某公司的兼職醫(yī)生,其接受某公司的安排到相關(guān)門(mén)店坐診,其所提供的勞動(dòng)屬于某公司的業(yè)務(wù)組成部分,某公司亦據(jù)此向何某支付勞動(dòng)報(bào)酬,雖然何某每天工作時(shí)間較短,平均每日工作時(shí)間未超過(guò)四小時(shí),但該情形屬于非全日制用工,非全日制用工也屬于用工關(guān)系的一種形式。因此,判決何某與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 (三)典型意義 非全日制用工亦系勞動(dòng)關(guān)系的范疇,勞動(dòng)者提供的證據(jù)能夠證明其與用人單位形成非全日制用工關(guān)系,且亦符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)定的,仍應(yīng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 典型案例三 在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行合理變更,其中關(guān)于工作地點(diǎn)的調(diào)整應(yīng)在一定的地域內(nèi),如超出勞動(dòng)者合理承受的范圍,則調(diào)崗不具有合理性,不能得到法院的支持。 (一)基本案情 雷某在某公司青白江分公司上班,雙方簽訂《勞動(dòng)合同》,主要約定:1、勞動(dòng)合同期限從2017年5月13日至2022年5月12日;2、確定乙方從事銷售員崗位工作,甲方可調(diào)整乙方至甲方的其他營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或甲方的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)處工作,乙方自愿同意服從甲方的調(diào)整安排;3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除本合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同日,雷某簽訂《規(guī)章制度知曉確認(rèn)書(shū)》。2018年7月7日,該公司作出《關(guān)于支援地區(qū)集團(tuán)店鋪改造工作的通知》,要求雷某到武侯區(qū)門(mén)店工作,雷某未前往武侯門(mén)店工作,仍在原門(mén)店工作。該公司以雷某不到新崗位工作屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度提出解除勞動(dòng)合同。雷某收到公司的解除通知后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委作仲裁裁決書(shū),裁決該公司支付雷某違法解除勞動(dòng)合同賠償金29209.59元。經(jīng)查,本案雷某居住在成都青白江區(qū),原崗位亦在青白江區(qū),調(diào)崗前原早班為9:30至下午15:30,調(diào)崗后需7:30乘坐班車到新崗位,晚上7點(diǎn)后回到青白江區(qū)。 (二)裁判結(jié)果 法院認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位解除與雷某勞動(dòng)合同的行為是否符合法律規(guī)定。用人單位以雷某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,其主張的依據(jù)在于雷某逾期不到調(diào)動(dòng)后的崗位上班,存在曠工情形。本案中,雷某居住在青白江,原崗位在青白江,調(diào)動(dòng)后的崗位在成都武侯區(qū),即使公司提供了班車,但每天上下班通勤時(shí)間增加約3個(gè)小時(shí),明顯超出一個(gè)勞動(dòng)者合理承受的范圍,因此調(diào)崗不具有合理性。最后,雷某拒絕到新崗位報(bào)到后,仍在原崗位繼續(xù)上班,不屬于曠工。青白江分公司以雷某曠工、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同事實(shí)依據(jù)不足,不符合法律規(guī)定,屬于違法解除,理應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。 (三)典型意義 用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行合理變更,但有一定的限制條件,比如不能隨意降職降薪、不能有懲罰侮辱性質(zhì),調(diào)崗后勞動(dòng)者能夠勝任等等。其中關(guān)于工作地點(diǎn)的調(diào)整應(yīng)在一定的地域內(nèi),本案中雖然調(diào)崗前后的工作地點(diǎn)均在大成都范圍內(nèi),但考慮到勞動(dòng)者家居住在青白江,調(diào)崗后每天通勤時(shí)間增加3個(gè)小時(shí),明顯超出一個(gè)勞動(dòng)者合理承受的范圍,因此法院判定調(diào)崗不具有合理性,公司以勞動(dòng)者拒絕到崗為由解除勞動(dòng)合同的行為不能得到支持。 典型案例四 勞動(dòng)者不按照公司的請(qǐng)假制度請(qǐng)霸王假,以及不屬于醫(yī)療期但連續(xù)性、長(zhǎng)期性請(qǐng)假,違反公司規(guī)章制度,公司可以合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。 (一)基本案情 2011年8月1日,張某與某公司訂立了《勞動(dòng)合同》,合同約定:1.本合同為無(wú)固定期限合同,自2011年8月1日生效;2.實(shí)行不定時(shí)工作制;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為包括三次不當(dāng)行為或者不當(dāng)行為情節(jié)嚴(yán)重對(duì)公司利益造成重大損害的,公司可立即解除合同。 張某自2016年7月22日至2016年10月19日請(qǐng)假12次,在此期間該公司多次通知張某回公司完善請(qǐng)假手續(xù),并回公司報(bào)道說(shuō)明情況,但張某13次連續(xù)請(qǐng)假均未回公司完善請(qǐng)假手續(xù)以及說(shuō)明情況,且張某請(qǐng)假病因?yàn)轭i椎病、頭痛待診、胸悶待診。直至2016年10月20日張某未到崗上班,當(dāng)日公司告知工會(huì)本公司解除與張某的勞動(dòng)合同的原因及時(shí)間,工會(huì)無(wú)異議后向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。張某收到通知后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,仲裁裁決駁回其全部訴請(qǐng),張某不服起訴至一審法院,一審法院駁回其全部訴請(qǐng),張某上訴至二審法院。 (二)裁判結(jié)果 法院認(rèn)為張某與某公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,亦收到《員工手冊(cè)》及《員工福利手冊(cè)》,應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度完成請(qǐng)假手續(xù)。張某從2016年7月22日至2016年10月19日共計(jì)請(qǐng)假13次,并且在將近三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)既未到公司完善請(qǐng)假手續(xù),亦未參加公司通知的例會(huì),公司多次要求張某完善請(qǐng)假手續(xù)或按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假。雖張某自提交了例如呼吸道感染、頸椎病、頭痛代診、胸悶待診等病情證明,但是以上證據(jù)均不屬于其抗辯自己處于醫(yī)療期的相關(guān)情形。故,張某的該行為確已違反了公司的規(guī)章制度。 (三)典型意義 勞動(dòng)者不按照公司的請(qǐng)假制度請(qǐng)霸王假,以及不屬于醫(yī)療期但連續(xù)性、長(zhǎng)期性請(qǐng)假,違反公司規(guī)章制度,公司可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,但是應(yīng)合法、合理的使用該權(quán)利,用人單位在充分舉證證明勞動(dòng)者請(qǐng)假不合理,也違反公司規(guī)章制度的情形下,按照公司規(guī)章制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,屬于合法解除,無(wú)需支付賠償金。 典型案例五 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,因勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位按照勞動(dòng)合同約定要求勞動(dòng)者賠償損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償 (一)基本案情 2013年9月,四川某公司、石某簽訂《勞動(dòng)合同》,石某到四川某公司處上班,從事銷售,月薪8000元。該公司的《人事規(guī)章制度》中明確規(guī)定:“員工在上班過(guò)程中使用機(jī)動(dòng)車的,應(yīng)遵守道路交通法律法規(guī),否則發(fā)生交通事故的責(zé)任由員工自行承擔(dān)。若員工行為造成公司重大損失的,除依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)處分外,公司可以保留向當(dāng)事人依法追究賠償責(zé)任的權(quán)利。”經(jīng)查,該制度在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司向石某告知,有石某簽名。2013年11月2日,石某在駕車前往客戶單位途中違規(guī)變道、嚴(yán)重超速與案外人發(fā)生交通事故,石某負(fù)事故全部責(zé)任,事故發(fā)生后,該公司解除了與石某的勞動(dòng)關(guān)系。該交通事故經(jīng)人民法院判決書(shū)認(rèn)定,由于石某是四川某公司的職工,石某是在履行公司職務(wù)過(guò)程中造成他人傷害,故四川某公司應(yīng)承擔(dān)交通事故的賠償責(zé)任,判決生效后,四川某公司向案外人支付了判決書(shū)確認(rèn)的賠償金65000元。該公司向法院起訴,要求石某承擔(dān)65000元損失。 (二)裁判結(jié)果 法院審理認(rèn)為,本案中因石某的行為給四川某公司造成的損失是客觀存在的,且石某對(duì)該公司的《人事規(guī)章制度》是知曉的。公司向案外人支付的賠償款系石某違反交通法規(guī)給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,石某應(yīng)對(duì)該損失承擔(dān)一定賠償責(zé)任。綜合考慮職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、單位管理、損失發(fā)生的原因、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者實(shí)際收入情況等因素,最后法院確認(rèn)石某應(yīng)對(duì)損失承擔(dān)70%的責(zé)任,因此判決石某支付公司45500元。 (三)典型意義 勞動(dòng)者在履行職務(wù)的過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給第三人造成了損害,用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,有權(quán)向勞動(dòng)者追償。如果勞動(dòng)者是故意行為的,應(yīng)對(duì)損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任;如果是重大過(guò)失給用人單位造成損害的,應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的收入水平、從事行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)高低、用人單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定勞動(dòng)者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。 典型案例六 勞動(dòng)合同期滿后,用人單位維持原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提高條件而未與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致,勞動(dòng)關(guān)系解除,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 (一)基本案情 胡某與某公司多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,2015年11月3日,雙方再次簽訂兩年期《勞動(dòng)合同》,合同期限自2015年11月3日起至2017年11月2日。2017年11月2日,前述《勞動(dòng)合同》到期。2017年11月3日,該公司向胡某郵寄了一份《勞動(dòng)合同續(xù)約再次通知書(shū)》,通知決定與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,要求胡某二個(gè)工作日內(nèi)到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù),如超過(guò)時(shí)限,公司將視為不同意續(xù)簽合同,勞動(dòng)合同終止。2017年11月18日,胡某收到上述通知書(shū)及《勞動(dòng)合同》。次日,胡某將《勞動(dòng)合同》簽字后寄回給該公司,但同時(shí)通過(guò)手寫(xiě)方式將《勞動(dòng)合同》上填寫(xiě)的工作地點(diǎn)由“四川省省內(nèi)”改為“四川省綿陽(yáng)市”,將每月基本工資由2480元改為3980元,并且在“第十五條、其他事項(xiàng)”部分添加了三項(xiàng)內(nèi)容:“①經(jīng)雙方確定,乙方的入職年限2005年11月2日;②乙方2016年度平均工資為8000.00;③甲方對(duì)乙方的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬變更前需要經(jīng)過(guò)乙方同意,否則視為甲方違約”。該公司收到胡某寄回的經(jīng)其修改的《勞動(dòng)合同》后,于2017年11月21日再次向胡某郵寄一份《通知》,通知胡某按原勞動(dòng)合同條款擬訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同文本上簽字后(不得修改內(nèi)容),于2017年11月24日前交至人事部,若到期未交或者對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改,則視為不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)關(guān)系即日起終止。2017年11月23日,胡某收到了上述《通知》和《勞動(dòng)合同》文本。胡某再次以手寫(xiě)方式對(duì)合同文本作出了與上次完全一致的修改并寄回。該公司收到前述被修改后的《勞動(dòng)合同》后,于2017年11月28日再次發(fā)出《通知》,通知胡某與公司簽訂的勞動(dòng)合同已于2017年11月2日到期,因胡某兩次拒絕按照原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,故與公司未能建立新的勞動(dòng)關(guān)系,通知胡某于2017年11月30日前辦理離職手續(xù)。2017年12月27日,胡某向成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金177 012元。2018年2月5日,該委作出仲裁裁決書(shū),裁決駁回胡某的仲裁請(qǐng)求。胡某不服仲裁裁決起訴來(lái)院,提出前述訴訟請(qǐng)求。 (二)裁判結(jié)果 從審理查明的事實(shí)可知,導(dǎo)致胡某與公司勞動(dòng)關(guān)系解除的原因并非該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,而是雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同過(guò)程中就續(xù)簽的合同內(nèi)容未協(xié)商一致,導(dǎo)致續(xù)簽失敗,勞動(dòng)關(guān)系終止。故胡某要求該公司支付雙倍賠償金的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),法院據(jù)此判決駁回胡某的訴訟請(qǐng)求。 (三)典型意義 勞資雙方符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在雙方續(xù)簽合同時(shí),可參照最后一份固定期限勞動(dòng)合同來(lái)確定合同條款,雙方協(xié)商一致變更的除外。而本案中,胡某將該公司提供的續(xù)簽合同文本中的工作地點(diǎn)、基本工資等核心條款進(jìn)行了修改,并添加了部分內(nèi)容;但該合同文本對(duì)工作地點(diǎn)、基本工資的約定是與雙方最后一份固定期限勞動(dòng)合同約定相符或者高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的,胡某如需對(duì)條款進(jìn)行變更和添加,仍應(yīng)就變更和添加的內(nèi)容與該公司協(xié)商一致。在該公司明確表示不接受上述修改內(nèi)容的情況下,胡某最終未簽訂該勞動(dòng)合同,即雙方并未就新的合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),雙方勞動(dòng)關(guān)系自胡某離職時(shí)即解除。上述情況下,用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 典型案例七 勞動(dòng)者因工受傷,用人單位不得以該次工傷給用人單位造成損失為由,對(duì)工傷職工進(jìn)行罰款,即使用人單位內(nèi)部規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定,該規(guī)定也應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。 (一)基本案情 朱某為成都某公司職工,從事鉚裝工作。2016年7月29日,朱某在指揮吊運(yùn)塔機(jī)作業(yè)時(shí)右手受傷,經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定朱某所受傷害為工傷。2016年11月21日,成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)朱某作出九級(jí)傷殘的鑒定。2017年3月31日,該公司依據(jù)公司內(nèi)部制定的《工傷事故處理暫行辦法》,認(rèn)定朱某為工傷事故責(zé)任人,以用人單位要對(duì)工傷進(jìn)行賠付為由對(duì)朱某予以罰款12 752元。2017年5月18日,朱某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求成都某公司退還其工傷罰款12 752元。仲裁裁決成都某公司支付朱某退還的工傷事故罰款3725.82元。成都某公司不服仲裁裁決,訴至法院。 (二)裁判結(jié)果 法院經(jīng)審理認(rèn)為,成都某公司與朱某建立了勞動(dòng)關(guān)系,朱某在工作時(shí)受傷,并被確認(rèn)為工傷,朱某應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。工傷賠付適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,不以勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)為前提,成都某公司自定處罰規(guī)則,對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者處以罰款而變相減輕其賠償責(zé)任,其做法違背勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)為無(wú)效,對(duì)朱某的罰款應(yīng)全部予以退還。故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋(一)》第十三條,《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定,判決:成都某公司于判決生效之日起五日內(nèi)退還朱某工傷事故罰款12 752元。 (三)典型意義 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任,不能將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),會(huì)極大地?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也難以達(dá)到促使勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度、借此提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的管理目的。因此,工傷責(zé)任是用人單位承擔(dān)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,即使工傷事故是由勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)造成,用人單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位不能認(rèn)為工傷責(zé)任的損失應(yīng)由工傷職工承擔(dān),更不能用罰款的方式來(lái)懲罰工傷職工?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法目的是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益,使公民共享發(fā)展成果,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法定義務(wù),不得以罰款等方式變相侵害勞動(dòng)者個(gè)人依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,從而減輕自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)責(zé)任。即使用人單位將罰款規(guī)定為內(nèi)部規(guī)章制度,該條款也屬無(wú)效條款,不能得到法院支持。 典型案例八 雖然績(jī)效工資發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇,但如在合同中明確約定了績(jī)效工資的具體金額,該績(jī)效工資應(yīng)認(rèn)定屬于固定工資的一部分,公司沒(méi)有相應(yīng)的考核辦法,僅以“業(yè)績(jī)不佳、表現(xiàn)不好”等各種理由減發(fā)甚至不發(fā),不能得到支持。 (一)基本案情 周某于2017年3月28日入職某公司工作。某公司向周某出具的《錄用通知書(shū)》載明某司聘用周某為品牌推廣部副總經(jīng)理,周某的基本工資為5400元/月、績(jī)效工資為2700元/月。年終,公司以效益不好,拒絕向周某發(fā)放全年的績(jī)效工資。周某不服,遂起訴至法院。 (二)裁判結(jié)果 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十三條之規(guī)定:因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,本案中雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了工資的構(gòu)成,公司在沒(méi)有考核辦法的情況下,單方面以效益不好扣發(fā)績(jī)效工資,于法無(wú)據(jù)。綜上,判決公司支付周某2017年度績(jī)效工資32400元。 (三)典型意義 對(duì)于勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)受到保護(hù)。在實(shí)踐中,用人單位將本應(yīng)發(fā)放的工資分為若干項(xiàng)目,并以基本工資、績(jī)效工資等分項(xiàng)發(fā)放。在發(fā)放績(jī)效工資時(shí),個(gè)別用人單位又想方設(shè)法通過(guò)“業(yè)績(jī)不佳、表現(xiàn)不好”等各種理由予以減發(fā)或不發(fā)。如果績(jī)效工資屬于在合同中約定的固定金額,也無(wú)相應(yīng)考核辦法,應(yīng)視為雙方對(duì)應(yīng)發(fā)工資的約定,用人單位不能以其他理由進(jìn)行扣減。 典型案例九 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的應(yīng)當(dāng)具備合理性,否則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (一)基本案情 黃某于2010年4月8日到成都某公司從事生產(chǎn)、品質(zhì)管理工作,雙方簽訂了三份勞動(dòng)合同。其中2017年4月6日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定:合同期限自2017年4月8日至2022年4月7日止;成都某公司聘用黃某從事倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理崗位工作;成都某公司有權(quán)根據(jù)對(duì)黃某的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等情況對(duì)黃某的職務(wù)或工作崗位進(jìn)行調(diào)整等。2017年9月11日,成都某公司作出《關(guān)于黃某等人職務(wù)任免的決定》,主要內(nèi)容為:“根據(jù)工作需要,經(jīng)公司研究決定,對(duì)黃某等人的職務(wù)做出如下調(diào)整:一、免去黃某倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理職務(wù),改任倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員;二、……”。倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員的工作職責(zé)不同,倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員工資低于倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理。黃某于2017年9月11日向成都某公司請(qǐng)假一個(gè)星期。2017年9月15日,黃某通過(guò)郵寄方式向成都某公司遞交《黃某要求解除與成都××公司勞動(dòng)關(guān)系通知》,以成都某公司無(wú)故解除其倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理職位、未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、迫使其提出解除勞動(dòng)合同等為由,通知成都某公司自2017年9月15日起解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求成都某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2016年年終獎(jiǎng)、購(gòu)股出資、雙倍工資的另一半等。2017年9月22日,成都某公司作出處罰通報(bào),通報(bào)黃某請(qǐng)假一個(gè)星期后經(jīng)行政人事部通過(guò)手機(jī)短信通知黃某上班,直到9月22日黃某未回公司報(bào)告,也未履行請(qǐng)(續(xù))假手續(xù),已連續(xù)曠工5日,依照公司《考勤管理制度》8.3.1的規(guī)定,扣除黃某9月份工資并予以辭退。成都某公司提交的工資表顯示,黃某2016年9月至2017年8月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)76 184.09元,月平均工資為6 348.67元(76 184.09元÷12月)。 黃某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決:1.解除與成都某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系;2、成都某公司支付至解除勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資9000元;3、成都某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)42 000元(自2010年入職到2017年共計(jì)7年,月平均工資6000元)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決:1.成都某公司支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42 000元;2.駁回黃某的其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。 (二)裁判結(jié)果 法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,但不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益,非因勞動(dòng)者原因,用人單位不能違反勞動(dòng)合同約定隨意降職降薪。本案中,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定黃某從事倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理崗位工作。調(diào)整后,黃某改任倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員。由于倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員的工作職責(zé)不同,且倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員工資低于倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理,故成都某公司免去黃某倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理職務(wù),改任倉(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)管員,實(shí)質(zhì)上變更了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,改變了黃某的勞動(dòng)條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”、第四十六條第一項(xiàng)“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”之規(guī)定,黃某據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系,符合上述法律規(guī)定,成都某公司應(yīng)當(dāng)按照上述法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)典型意義 用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,但不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益,不能違反勞動(dòng)合同約定借調(diào)崗之由隨意對(duì)勞動(dòng)者降職降薪,否則勞動(dòng)者可以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 典型案例十 因勞動(dòng)者存在重大過(guò)失導(dǎo)致未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位已善意促成簽訂的,勞動(dòng)者要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的,不予支持。 (一)基本案情 張某某主張其2017年9月至2018年8月與某營(yíng)銷策劃公司存在勞動(dòng)關(guān)系,且未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,遂起訴要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資128928元。公司在庭審中提交的視頻顯示,公司人力資源部工作人員將書(shū)面勞動(dòng)合同等入職資料交與張某某,后張某某將勞動(dòng)合同書(shū)帶離現(xiàn)場(chǎng)。公司另提交載有手寫(xiě)的張某某身份信息、聯(lián)系電話以及簽名的勞動(dòng)合同,其上載明的張某某身份證號(hào)的出生年份與張某某向人民法院提供的身份證號(hào)不同。張某某質(zhì)證否認(rèn)勞動(dòng)合同為其所簽,其辯稱公司另有一名重名同事“張某某”,公司提交的書(shū)面勞動(dòng)合同系重名同事所簽,并申請(qǐng)對(duì)簽名真實(shí)性鑒定。經(jīng)公安機(jī)關(guān)核實(shí),公司提交的勞動(dòng)合同上載明的所謂“張某某”身份證號(hào)碼未查詢到相關(guān)身份信息,顯示為不存在該號(hào)碼。另經(jīng)裁判文書(shū)網(wǎng)查詢,張某某從2007年至今20余次向不同的用人單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,其中多起案件中均包括了要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的訴請(qǐng)。 (二)裁判結(jié)果 法院經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條所規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資是一項(xiàng)懲罰性責(zé)任,旨在懲罰用人單位以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的方式,排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,增加勞動(dòng)者依法維權(quán)難度。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雖是公司應(yīng)盡的義務(wù),但各方均應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信的促成簽訂合同文本。勞動(dòng)者存在明顯重大過(guò)失而導(dǎo)致書(shū)面勞動(dòng)合同文本未簽訂的,公司已善意促成簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,不承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。本案中,張某某否認(rèn)勞動(dòng)合同文本上簽名的真實(shí)性,但從公司提交的視聽(tīng)資料中查知公司已將書(shū)面勞動(dòng)合同文本交予張某某,應(yīng)認(rèn)定該公司已善意促成合同簽訂。結(jié)合張某某未合理說(shuō)明該勞動(dòng)合同文本最終去向,陳述與其重名的“張某某”的身份信息無(wú)法查證,以及張某某近年來(lái)提出大量勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟熟知未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的懲罰責(zé)任的法律知識(shí)等事實(shí),能夠客觀張某某在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中存在明顯重大過(guò)失。綜合全案判斷,應(yīng)視為公司已履行了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任, 即使經(jīng)鑒定公司提交的書(shū)面勞動(dòng)合同非張某某本人簽訂,也不影響本案最終結(jié)果。因此,法院對(duì)張某某的鑒定申請(qǐng)不予準(zhǔn)許,對(duì)其要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的訴請(qǐng),不予支持。 (三)典型意義 建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的立法宗旨之一,該宗旨也是民事活動(dòng)誠(chéng)實(shí)守信原則在勞動(dòng)法律領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同簽訂、履行過(guò)程中均應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則。當(dāng)用人單位已經(jīng)善意地促成簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情況下,因勞動(dòng)者存在重大過(guò)失導(dǎo)致最終未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位不承擔(dān)懲罰性責(zé)任。

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