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員工在家工作時突發(fā)疾病死亡,人社局及人社廳均不認定工傷,王超律師受死者家屬委托提起行政訴訟——法院最終判決家屬方勝訴,撤銷相應(yīng)行政行為

(一)案情簡介

       許某在某保險公司從事“醫(yī)療查勘定損”崗位工作,負責(zé)日常醫(yī)療理賠查勘、定損及外聯(lián)工作。2017年3月,許某在家中處理工作時突發(fā)胸痛,經(jīng)搶救無效于第二日死亡。

      事發(fā)后,某保險公司向成都市人社局提出工傷認定申請。成都市人社局認為,許某的情形不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷或者視同工傷規(guī)定,許某與同事和客戶之間的電話聯(lián)系或微信聯(lián)系隨時隨地都可能發(fā)生,不能因為微信或電話就延伸為工作場所或工作崗位,決定不予認定(或者視同)工傷。許某的父母不服,向省人社廳申請行政復(fù)議。省人社廳受理審查后,作出《行政復(fù)議決定書》,維持成都市人社局的決定。此后,許某的父母委托王超律師作為代理人,將成都市人社局、省人社廳及某保險公司訴至法院,要求撤銷不予認定工傷決定及行政復(fù)議決定,責(zé)令成都市人社局作出工傷認定決定。

(二)代理思路

       從對《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項的理解來看,視為工傷(亡)的條件主要是“工作時間和工作崗位”突發(fā)疾病死亡。其中“工作崗位”相對于“工作場所”而言,強調(diào)更多的不是工作的處所和位置,而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。雖然“家中”不屬于工作場所,但職工在家中工作,屬于為了完成崗位職責(zé)。第二,從許某的工作性質(zhì)來看,許某為平安公司四川分公司的人傷查勘員,許某與第三人簽訂的《勞動合同》、第三人出具的崗位說明及第三人員工的證言等證據(jù)均可以證明許某所在人傷查勘崗屬于外勤性質(zhì),其所在崗位具有工作地點、工作場所不固定,工作時間不定時的特殊性,不能因突發(fā)疾病發(fā)生在家中,從而否定工傷(亡)情形的存在,而應(yīng)結(jié)合證據(jù)反映的實際情況予以認定。第三,是否能夠認定許某屬于工傷,主要是看其在發(fā)病時是否在工作時間、工作崗位。

 (三)裁判結(jié)果

一、撤銷被告四川省人力資源和社會保障廳于2017年11月6日作出的川人社復(fù)決[2017]117號行政復(fù)議決定;

二、撤銷被告成都市人力資源和社會保障局于2017年6月20日作出[2017]04-41號不予認定工傷決定;

三、被告成都市人力資源和社會保障局應(yīng)于本判決生效之日起六十日內(nèi)重新作出工傷認定的決定。

案件受理費50元,由成都市人力資源和社會保障局及四川省人力資源和社會保障廳共同負擔(dān)。

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